Le Togo a entrepris au cours de l’année précédente, une série de réformes audacieuses visant à promouvoir l’égalité des sexes, touchant les indicateurs du mariage, de la parentalité, de l’entrepreneuriat et des biens.
Ces changements législatifs ont propulsé le pays vers une augmentation significative de 15,6 points dans l’indice Women, Business and the Law, atteignant désormais un score impressionnant de 97,5, le plus élevé parmi les économies d’Afrique subsaharienne.
Depuis 1970, le Togo a manifesté un engagement constant en faveur de l’égalité des sexes, avec des réformes impactant les huit indicateurs mesurés par Women, Business and the Law, selon Affoum et Dry (2022). Plus récemment, des amendements au code du travail ont marqué une étape significative en interdisant le licenciement des travailleuses enceintes, en imposant une rémunération égale pour un travail de valeur égale, et en interdisant la discrimination basée sur le genre en matière d’emploi.
Cependant, une réforme en 2021 a vu la levée de l’interdiction de licencier les travailleuses enceintes, représentant un revers temporaire pour la protection complète des femmes au travail. Malgré cela, le Togo a persévéré dans sa quête d’amélioration de la vie des femmes togolaises.
En novembre 2022, l’Assemblée nationale togolaise a approuvé un ensemble de lois réformatrices touchant le Code personnel et familial, le code pénal, et le code du travail. Ces amendements ont égalisé les droits de remariage pour les hommes et les femmes, en supprimant la période d’attente de 300 jours pour les femmes. De plus, ils ont reconnu les contributions non monétaires dans le mariage, criminalisé la violence domestique avec des peines pouvant aller jusqu’à cinq ans d’emprisonnement, et mis fin à la pratique de “règlement” des plaintes de violence domestique.
Le code du travail modifié a réitéré l’interdiction du licenciement d’une femme pendant la grossesse, l’accouchement, le congé de maternité et l’allaitement. De manière significative, il a également élargi les droits des femmes en garantissant le paiement intégral de leur salaire par la Caisse nationale de sécurité sociale pendant le congé de maternité, une amélioration notable par rapport à la pratique antérieure qui ne couvrait que la moitié du salaire.
Les efforts de réforme du Togo servent de rappel puissant que, malgré les revers, tous les pays devraient s’engager résolument à améliorer leurs lois pour favoriser l’autonomisation économique des femmes. Cette démarche exemplaire positionne le Togo en tant que leader dans la promotion de l’égalité des sexes en Afrique subsaharienne.
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