(TOGODAILYNEWS) – Initiée par le Chef de l’Etat, Faure Essozimna Gnassingbé, la politique de modernisation de l’administration publique, franchit des barrières. Le gouvernement togolais ne lésine pas sur les moyens pour la réalisation de cette ambition phare du Président de la République.
La dernière initiative en date, est la prise de service de plus de 3 000 nouveaux fonctionnaires recrutés le 31 mars 2025.
Améliorer la qualité des services publics et optimiser la gestion des ressources humaines au sein de l’État, c’est le but visé par cette initiative majeure qui s’inscrit dans une série de recrutements de jeunes diplômés.
L’objectif est de bâtir une administration compétente, efficace et efficiente, capable d’accompagner les ambitions de développement socioéconomique du pays.
Au cours de cette année en cours, il est prévu le recrutement de 14 000 nouveaux agents de l’administration publique dans divers secteurs stratégiques notamment l’éducation, la santé, l’administration et les finances publiques.
Ceci conformément à l’ambition du Président de la République, Faure Essozimna Gnassingbé, de faire de l’administration publique un levier stratégique de la bonne gouvernance.
Le secteur de l’éducation en tête des priorités avec 8 000 postes
Le secteur de l’éducation se place en tête des priorités gouvernementales avec près de 8 000 postes, soit 57 % des recrutements. L’objectif est de réduire le ratio élèves-enseignant, renforcer la couverture scolaire et améliorer la qualité de l’enseignement.
Sur ces 8 000 nouveaux enseignants, 4 400 sont déjà en cours de recrutement, tandis que 3 600 postes supplémentaires seront progressivement ouverts au cours de l’année. Cette démarche vise à combler les insuffisances constatées dans certaines régions et à garantir un enseignement de qualité à l’ensemble de la population.
L’effectif du personnel soignent renforcer
Un autre axe majeur de la politique de renforcement des ressources humaines, est le secteur de la santé avec l’intégration de plus de 2 400 nouveaux dans les structures sanitaires du pays.
Cette initiative vise à améliorer l’accès aux soins, pallier le manque de personnel qualifié et renforcer la résilience du système de santé face aux défis actuels. Grâce à ces recrutements, les hôpitaux, centres de santé et dispensaires du pays disposeront d’un personnel mieux réparti et plus apte à répondre aux besoins des populations, notamment en milieu rural où les disparités restent marquées.
Une administration plus performante et mieux structurée
En ce qui concerne le secteur des finances publiques, 800 postes seront ouverts afin d’assurer une gestion optimale des finances publiques et une mise en œuvre efficace des politiques économiques.
L’objectif est de renforcer les capacités de gestion budgétaire, d’améliorer la collecte des recettes fiscales et d’optimiser la gouvernance économique.
Par ailleurs, l’administration générale bénéficiera de l’arrivée de nouveaux diplômés de l’École nationale d’administration (ENA). Une centaine de jeunes cadres viendront apporter une expertise nouvelle et une vision modernisée du service public, contribuant ainsi à une administration plus efficiente et plus proche des citoyens.
Enfin, 2 725 agents supplémentaires seront intégrés dans divers secteurs, preuve de la volonté du chef de l’Etat de diversifier les compétences au sein de la fonction publique et de garantir une meilleure distribution des ressources humaines.
Une dynamique de recrutement soutenue depuis plusieurs années
Le renforcement des effectifs de la fonction publique togolaise s’inscrit dans une vision stratégique amorcée depuis plusieurs années. À la fin de l’année 2024, la fonction publique comptait 70 984 agents. Avec les nouvelles intégrations prévues en 2025, cet effectif devrait atteindre environ 83 795 fonctionnaires, malgré le départ de 1 309 départs à la retraite.
Ces recrutements massifs et rationnels permettent non seulement de renforcer les capacités administratives du pays, mais aussi de réduire le chômage des jeunes diplômés et de garantir une relève dynamique et qualifiée pour accompagner les réformes en cours.
En somme, cette politique de recrutement massif, initiée sous l’impulsion du Président de la République Faure Essozimna Gnassingbé, s’inscrit dans une dynamique de transformation et de modernisation de l’administration publique togolaise. Elle témoigne d’une volonté ferme de doter le pays d’une fonction publique performante, compétitive et au service des citoyens.
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