Dans l’optique d’une amélioration continue des pratiques professionnelles et le respect des lois qui régissent les relations de travail, les employeurs ont pris par le mardi 12 septembre 2023 à Lomé, à un atelier de formation dédié au nouveau code du travail à leur endroit. Un atelier de formation organisé par le Conseil national du patronat du Togo (CNP-Togo), avec l’appui du Bureau international du Travail.
Maîtriser les dispositions du code du travail, saisir les implications, et veiller à son application efficace tout en respectant les droits de tous, ce sont entre autres les opportunités exceptionnelles qu’offre cette formation sur le nouveau code du travail tenu le 12 septembre à l’endroit des employeurs.
Adopté le 18 juin 2021, le nouveau code du travail, a été élaboré pour répondre aux besoins changeants de la société tout en préservant les droits et les responsabilités essentiels des employeurs et des travailleurs.
L’élaboration de ce nouveau code du travail a été le fruit d’une collaboration étroite entre les partenaires sociaux, incluant les syndicats, les employeurs et le gouvernement. Cette approche inclusive a permis de créer une législation équilibrée, en phase avec les réalités d’une économie moderne.
A en croire Laurent Caomi Tamegnon, président du Conseil national du patronat du Togo (CNP-Togo), le nouveau code du travail incarne l’engagement des employeurs envers des relations professionnelles équitables et leur volonté de promouvoir le développement économique tout en garantissant la protection des droits des travailleurs.
« Plusieurs innovations ont été introduites dans le nouveau code, notamment l’instauration de nouveaux types de contrat de travail, l’introduction du droit de retrait en matière de sécurité et santé au travail, l’introduction de la mutation et de la rétrogradation dans l’éventail des sanctions disciplinaires, la suppression du pouvoir de contrôle préalable de l’inspection du travail en matière de licenciement pour motif économique, etc. » a indiqué Laurent Caomi Tamegnon, président du CNP-Togo.
« Il importe de connaître ces innovations en tant qu’opérateurs afin d’éviter certains déboires » a-t-il martelé.
En effet, le respect du code du travail ne concerne pas uniquement la conformité légale, mais aussi la construction de relations de travail durables, le maintien d’une image positive des entreprises et la création d’un climat de confiance au sein de nos équipes.
Sur ce, le président du CNP-Togo a encouragé les employeurs à participer activement à ces sessions de formation, à poser des questions, à partager vos réflexions, car leur engagement envers le respect des droits des travailleurs et le succès des entreprises en dépendent.
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