JIF/TOGOCOM : L’équité genre en lien avec la gestion des carrières au cœur des échanges

Dans le cadre de la célébration de la journée internationale des droits de la femme, TOGOCOM a organisé le 08 mars dernier à Lomé, une causerie-débat sur l’équité genre en lien avec la gestion des carrières.

A en croire les premiers responsables de TOGOCOM, cette rencontre dénommée « Entre nous » a permis, de discuter en interne de la situation de la femme au sein de l’entreprise en dressant l’état des lieux sur les engagements pris, les avancées, les défis, de même que les perspectives.

L’épineuse question de l’équité genre dans la gestion des carrières était au centre des échanges à travers lesquelles les employeurs et employés se sont exprimés à cœur ouvert.

« Nous inscrivons cette journée dans un cadre de bilan. Nous avons des objectifs assez stricts en matière de gender balance ; c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025…Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique …Ce combat est beaucoup plus profond ; il doit commencer par la cellule familiale …Faisons le combat ensemble…Aujourd’hui nous célébrons aussi des idées ; cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM… » a affirmé Tarik Boudiaf, Directeur Général par intérim de TOGOCOM.

A l’issue de ce débat axé sur la sous-représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décision, de même que les pistes de solutions à proposer pour y remédier, plusieurs recommandations ont été formulées, notamment la conception de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en capitalisant sur leur expérience professionnelle, le renforcement de leurs compétences par des formations, puis le coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices.

Les femmes de TOGOCOM ont été appelées à encourager leurs filles à s’intéresser davantage aux filières scientifiques et technologiques, afin de se qualifier aux postes techniques, profils très recherchés sur le marché de l’emploi, ceci dans le but de contribuer à mettre fin aux les barrières socio-culturelles qui entravent l’épanouissement harmonieux des jeunes filles.

Faire avancer les femmes et les hommes vers le progrès en ne laissant personne de côté, c’est l’ambition de la politique d’équité et d’égalité de genre de TOGOCOM, mise en place par le groupe Axian depuis 2021.

Dans cette dynamique, une attention particulière est accordée aux candidatures féminines tout en priorisant, à compétences égales, les recrutements.

L’association ‘’Les femmes du numérique’’ (LFN) qui incarne les aspirations des femmes du secteur à porter loin leurs ambitions, était présentée solennellement à toutes les femmes.

Pour vos reportages, annonces et publicités, contacter le service commercial de votre site TOGODAILYNEWS

Tél : (00228) 90 90 49 83

Email : togodailynews@gmail.com